Poscyber.com (Jakarta) – Kepala Badan Kepegawaian Nasional (BKN) RI, Prof. Zudan Arif Fakrulloh minta Kepala Daerah terpilih bijaksana dan hindari praktik negatik dalam pengelolaan anggaran yang berdampak negatif untuk efisensi penerintah.
Dia mencontohkan, pengangkatan tenaga ahli dan staf khusus yang pada ujungnya adalah pemborosan anggaran.
“Jangan mengakomodir kepentingan pribadi atau kelompok tertentu dengan mengangkat tenaga ahli atau staf khusus yang hanya akan menambah beban anggaran. Itu akan habis-habis anggaran saja,” jelasnya dikutip Sabtu (8/2/2025).
Zudan menegaskan, jika dilanggar ada sanksi tegas dari Pemerintah. “Jangan mengakomodir kepentingan pribadi atau kelompok tertentu dengan mengangkat tenaga ahli atau staf khusus yang hanya akan menambah beban anggaran. Itu akan habis-habis anggaran saja,” jelasnya.
Prof Zudan juga mengatakan, saat ini sudah larangan untuk pengangkatan pegawai baru, khususnya pegawai honorer, tanpa melalui jalur yang sah, yakni Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Dia mengungkapkan bahwa pemerintah pusat tidak akan mentolerir lagi pengangkatan pegawai honorer di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota.
Kata dia, kebijakan ini bertujuan untuk menata kembali struktur kepegawaian di sektor pemerintahan yang dianggap sudah terlampau besar, terutama dalam hal tenaga administrasi yang dinilai sudah cukup banyak.
“Jumlah pegawainya sudah terlalu banyak, sudah cukup pegawai kita, terutama untuk administrasi,” ujar Prof. Zudan.
Menurut Prof. Zudan, untuk kebutuhan pegawai yang memang diperlukan oleh pemerintah daerah, jalur pengangkatan yang sah adalah melalui proses CPNS.
Pemerintah pusat akan membuka kesempatan bagi pemprov maupun pemkab yang membutuhkan pegawai melalui rekrutmen CPNS, baik untuk jenjang pendidikan S1, S2, maupun S3.
Bahkan, menurutnya, rekrutmen CPNS juga akan mencakup kebutuhan tenaga medis seperti dokter spesialis yang sangat dibutuhkan di daerah-daerah tertentu.
Prof. Zudan menyampaikan bahwa, meskipun ada pembatasan dalam pengangkatan pegawai baru melalui jalur non-CPNS, pemerintah tetap membuka peluang bagi daerah-daerah yang membutuhkan pegawai sesuai dengan kebutuhan yang ada.
Sistem rekrutmen CPNS pun akan dirancang lebih terbuka dan selektif, dengan mengutamakan kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan di lapangan.
Untuk daerah yang memang membutuhkan tenaga ahli, Prof. Zudan menyarankan agar mereka mengevaluasi kembali jumlah tenaga ahli yang sudah tersedia di masing-masing Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Sebab, banyak OPD yang sudah memiliki tenaga ahli di bidangnya, dan pengangkatan lebih lanjut tanpa dasar yang jelas hanya akan menambah masalah dalam pengelolaan anggaran daerah.
Tentu saja, kebijakan ini menantang bagi kepala daerah terpilih yang sudah memiliki visi dan misi untuk membangun daerahnya. Mereka dihadapkan pada keputusan sulit dalam merekrut tenaga yang tepat tanpa melanggar ketentuan yang berlaku.
Namun, Prof. Zudan berharap agar kepala daerah dapat mengikuti pedoman yang telah ditetapkan oleh pemerintah pusat, untuk mewujudkan pemerintahan yang lebih efisien, transparan, dan akuntabel.
Selain itu, penting bagi kepala daerah untuk memastikan bahwa setiap kebijakan yang diambil dapat mengoptimalkan anggaran daerah tanpa menambah beban yang tidak perlu.
Dalam hal ini, pengelolaan kepegawaian harus didasarkan pada kebutuhan yang sesungguhnya, bukan sekadar memenuhi kepentingan politik atau pribadi.
Dengan adanya kebijakan ini, pemerintah pusat berharap agar sistem birokrasi di daerah dapat berjalan lebih efektif dan tidak dibebani dengan tenaga pegawai yang tidak sesuai dengan kebutuhan riil.
Reformasi birokrasi menjadi salah satu fokus utama pemerintah dalam meningkatkan kinerja aparatur negara.(**/mo)
